Y Kuşağı Ne İster?

Akin Ozcan Kasım 23, 2015Ağustos 31, 2016 2 Comments forbes, İş Hayatı, İstatistik, y-kusagi, y-kusagi-is-hayatindan-ne-bekliyor, y-kusagi-ve-is-hayati

Spread the love

Başlıktaki soruyu cevaplayarak giriş yapayım: Ne istemez ki? Y kuşağı; önceki kuşaklara göre daha çok talep eden, daha çok beklentiye sahip olan, daha çok mevcut düzene karşı çıkan, sorgulayan ve motivasyon açısından birçok değişkenden daha fazla etkilenen kuşaktır. Bu yüzden de “Ne isterler?” sorusunun aslında birçok cevabı vardır.

Büyük ilgi gören “Yeni Başlayanlar İçin 20 Maddede Plaza Hayatı” yazısını okumak için buraya tıklayabilirsiniz.

İş yerlerindeki uyumsuzlukların bir kısmı da Y kuşağının bu özelliklerinden dolayı yaşanmaktadır. Birçok iş yerinde müdür pozisyonundaki kişiler biraz daha mevcut duruma uyum sağlayan ve karşı tarafın da öyle olmasını bekleyen X kuşağından, altındakiler ise her türlü durumu sorgulayan (bunu kötü manada söylemiyorum) Y kuşağından oluyor. Bu durumda da bolca uyuşmazlık yaşanabiliyor.

Forbes, bu konunun derinine inmiş ve Y kuşağının bir iş yerinde en çok neye önem verdiğine dair bir araştırma yapmış. 75 farklı ülkeden 4.364 katılımcı ile yapılan araştırmanın sonuçlarını aşağıda görebilirsiniz:

Y Kuşağı Bir İş Yerinden En Çok Ne İster?

1-) Eğitim ve gelişim imkanları: %22
2-) Esnek çalışma saatleri: %19
3-) Bonuslar: %14
4-) Özel sağlık hizmetleri: %8
5-) Emeklilik fonları: %6
6-) Daha fazla tatil hakkı: %6
7-) Konutla ilgili finansal yardım: %5
8-) Şirket arabası: %4
9-) Yüksek maaş: %4
10-) Eğitim borçlarının ödenmesi: %3
11-) Annelik/Babalık hakları: %2
12-) Ücretsiz çocuk bakımı: %2